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[社會現象] 夏瑋:有一天,總經理可能也是派遣工

夏瑋:有一天,總經理可能也是派遣工

NOWnews 今日新聞網

文/夏瑋

勞委會提出「派遣勞工保護法」,明定派遣工與正職員工須同工同酬,也訂出3%的派遣人力
使用上限。然而,這份草案最大的問題,就是對可以使用派遣工的職業採負面表列,也就是說
,「只限制哪些行業不可以用,其他都可以」,照這樣看來,恐怕有一天,連總經理都會是派
遣工。


不相信?去數字人力網站,打上「經理」、「派遣」看看,就會發現早已出現財務主管、行銷
主管、業務主管甚至是生產線品保QC…等等派遣工作。


有人以為所謂的派遣工只是第一線的勞力提供者,錯了。多年前我在人力銀行任職時就已經發
現,有些公司為了節省勞保、健保、勞退、員工福利金,甚至是尾牙抽獎等等,以及為了規避
可能的裁員資遣費,一次就把整條上百人的生產線正職員工轉成派遣工。人還是同一批,上班
地點也還是同一間,坐的還是同一個位子,事情也是同一件,但經過人資的「巧手」,他們就
從某上市大公司的員工,變成了一間資本額五百萬的派遣公司員工。


所謂巧手,其實也很簡單。發兩張紙,一張叫「自願離職書」,一張叫「聘任同意書」。員工
可以不簽,不簽的明天就不用上班了。因此想當然爾的,絕大多數人都簽了。就這樣,一毛錢
不花,完成了「減少員額」、「提升人力素質」與「節省用人成本」的重責大任。沒多久,景
氣蕭條業績不佳,人資又一毛錢不花的完成整條生產線的裁員工作,裁員理由也很簡單:「聘
約到期」。也因為這樣「別出心裁」的節省了人力成本,因此雖然營運狀況不若以往,但這家
公司也還是能順利的讓股價不致崩盤。


2002年,原本早年以家庭幫傭、工地粗工等等為主的「派遣工」開始在人力仲介業的推波助瀾
之下興起。不過,整個市場加起來人數大約只有七萬人左右;然而,十年之後,臺灣的派遣工
已經高達57.4萬,這還是官方統計。更多的是,有人接起電話「XX電信,您好」,但他的薪資
單上寫的是一間名不見經傳的公司,甚至就連全臺灣最會虧錢卻怎樣也不會倒的台電,他們的
招標設計圖、工程品質督導,也都是派遣工在做。


在勞委會提出這個「除了這些行業之外,其他都可以用」的法案後,很有可能促使這種「變態
」的用人方式形成「常態」,而且法案中也不限定職種,等於變相鼓勵某些行業從上到下除了
董事長之外都是派遣,那麼不僅臺灣薪資會屢創新低,恐怕連勞基法的最基本保障也將形同具
文,至少,「資遣費」恐將成為歷史名詞。


回過頭來看,為什麼派遣這麼吸引人?很多上班族都以為老闆聘雇員工,只要付薪水跟勞健保
,但別忘了,勞健保的費用負擔比例受雇者扣的是20%,企業要負擔70%,也就是說,如果一
個月的勞保是扣790元,那公司還要另外繳2765元。另外還有健保、勞退基金,乃至於員工福
利金或是可能會有的資遣費。但如果是派遣工,那這些費用都歸派遣公司處理,更不用說定期
契約的方式,直接就省了資遣費。


臺灣的老闆們向來是以「省錢精明」著稱,這樣的制度到了他們手上,當然就變出了各種千奇
百怪的花樣,而這些花樣,絕對不是沒待過民間企業不用擔心失業的公務員,或是象牙塔裡的
學者所能夠想像的。


在政府沒有任何限制之下,有企業把整個工廠或是店員、服務生全用派遣工,甚至有的乾脆自
己成立派遣公司,把員工掛到另一家公司名下,用這種方式美化原來公司的收支帳面來支撐股
價。而派遣公司當然也希望有利潤,所以除了固定收取的服務費,也把勞健保等等費用,以各
項名義直接從派遣工薪資裡扣回,什麼每月服務費、管理費、通聯費…想得到想不到的都可以
在薪資單上看到。


政府部門為什麼最愛用派遣?理由很簡單,政府部門進用人員有嚴格的規定,人力增補不易。
但一進去就是終身職,所以如果哪天長官想做些事,業務量突然增加,打亂了公務員原本喝下
午茶逛街朝九晚五見紅就休的生活步調,那最好的解決辦法當然就是找別人來做。


但是,找正職的不僅要公告要招考,還要過考試院,甚至還要過立法院,而且臺灣公家機關已
經被批評冗員充斥,降低公務員人數也是總統選舉時的政見之一,在這種環境氛圍之下誰敢冒
大不韙開口要人?那豈不影響考績?因此最好解決方法當然就是找派遣。


所以,為什麼這份勞委會提出的法案採負面表列?

可能是因為,勞委會,也有用派遣。


〈作者夏瑋,政大外交系畢,資深媒體人,曾任人力銀行發言人、廣播節目主持人、公關公
司總監、外商行銷主管及財經雜誌主管等職。〉


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各位都認為以上作者寫的都很虛幻嗎?  勞工的困境都是"幻覺"嗎??
在這裡可以肯定的告訴大家,這些都是真的!  甚至派遣工不是只有台勞而已,也包含外勞...


以上的手段其實大部分的公司都做過,各位都可以去打聽一下,
幾乎大家都知道的事情,卻只有政府官員都不知道,尤其是"資委會"的人完全不清楚,
儘管現在已經升級到了"資動部"的地位,這些官員的腦袋和耳朵都還是一樣的廢~~~     ~_~


台灣的薪資環境早就已經低到令人髮指的地步,政府除了謊編平均個人年收入水準之外,
其他的都是兩手一攤和冷眼旁觀,任憑資方踐踏勞方的尊嚴和汙衊勞方所做的貢獻,
現在官商一體勾結,資方騙鈔票,政客騙選票,互相搭配;狼狽為奸;坑盡天下,
甚至政府帶頭亂搞,以身作賊,給其他奸商做示範,替他們保駕護航...     @_@


請問如果台灣不算是血汗工廠,哪一個地方才算是血汗工廠?
超過七成的百姓窮忙一輩子,這個地方還能叫做是"寶島"嗎?     凸


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人才只會持續的外流
有門路的
早跑到國外發展了
只剩下這些只能期盼社會有所改變的古意人
慢慢的留在台灣自生自滅
下一代
你要我們怎敢生

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我堂哥是台灣某百大企業的某子公司某部門副理
他目前就是二年一聘(早先是五年)
用百大其實只是用來糢糊
他們公司前幾年以員工跳樓聞名…
不知道是那間的我也不知道該怎說了…


一昧壓低人事成本的企業能有多大的創新能力
以目前企業獲利來看
創新與R&D帶來的效益決對會比壓成本來的高
若能在一些事務上放一些福利出來
更能提升員工的向心力

前幾天新聞報幾間科技台廠狂招工程師,某老闆還直說自己公司的另一個問題在於員工的流動
人才網也解釋了這波大廠間的職缺有二成以上起因於員工離職…

記得幾年前世足賽,英國有些公司採彈性調整員工上班時間或甚至放假讓員工能好好專心看球賽
而事後也證明了,公司的這一點福利確實讓員工更有向心力
也提振了之後員工的工作效率
矽谷一些公司甚至讓員工能帶自家寵物到公司或提供下午茶讓員工累的時候可以稍做休息
人性化的工作環境才是激發員工效率的良藥


最後雖然這句話複製了好多次但還是貼上來…
只肯拿出香蕉的公司絕對只能請到猴子


台灣的學生在各類國際數理/科研…競賽乃至各種創意比賽中奪金得牌的情形並非少見
說沒人才的企業其實是自己沒本事招募到人才吧!
22K想找工程師、專案經理?找到跑腿小弟/小妹的機率會大一些XD
其實我是熊 我是熊 我是 熊 哈哈哈哈 吼~

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美國全球人權報告 點出台勞權問題

【中央社╱台北28日電】2014.02.28 06:15 pm

美國國務院今天公布2013年全球人權報告,台灣章節點出多項勞工權益問題,包括薪資微薄、超時工作及外籍勞工保障不足等。

對此,勞動部強調將持續推動職業訓練等政策,改善國內勞動狀態。

人權報告中指出,台灣近年勞工薪資倒退,許多勞工只能領到微薄薪水,許多公司違反法律,使勞工超時工作。並指勞動部只有294位稽查員,無法有效監督業者。

勞動部政務次長陳益民表示,勞工薪資偏低,除了靠產業結構調整、升級,從需求面處理外,勞動部也積極幫助勞工增強職能,讓專業、技術跟上時代腳步。

稽查員不足的問題,陳益民表示將持續爭取員額擴編。另外,光靠檢查手段無法治本,勞動部已成立「職業安全衛生署」,從預防、檢查、補償、重建等4個面向,全方面保障勞工權益。

對於外籍勞工議題,陳益民表示近年已積極修法和改變制度,例如採取國與國直接聘用制度,以及仲介公開評鑑等,避免剝削。

陳益民並提及,勞動部今年將力推「工作與生活平衡計畫」,鼓勵業者改變觀念,讓勞工充分休息,進而提升工作效率。目前國內已有6成5的勞工享有週休二日,具備良好條件。

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補一個新聞…

有周休二日,但加班加到星期六星期日還得到公司上班的算有周休嗎?
另外本國勞工的薪資水準低落還有引進外勞的需要?
其實我是熊 我是熊 我是 熊 哈哈哈哈 吼~

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