市府小內閣的副市長周麗芳、文化局長倪重華相繼請辭，台北市長柯文哲上午說，是兩人的人生規畫，
只能尊重，代表公部門不再吸引人才。媒體詢問是否遺憾兩人的離去，柯文哲以論語「
後生可畏，焉知來者之不如今也？」來回答，並
表示天下人才多的是，小內閣的流動「如閒雲流水皆自然，鐵打的營盤流水的兵」，蠻自然的。
面對要求說明文化局長倪重華請辭的原因，媒體並詢問
為何都是議員評比落後的首長請辭，是否有高層告知局長走人時，柯文哲表示：「高層是誰？」都是尊重選擇他們的人生規畫，對於小內閣相繼求去，柯說，小內閣
如閒雲流水皆自然，鐵打的營盤流水的兵，應是蠻自然的，對未來重新遴選首長，「
我相信眾人智慧，超過一人智慧，如果是向天下徵才，就會ivoting，不會市長一人做決定。」
柯文哲指出，當初設評鑑制度，就是請議員打分數，但議員打完後要看，能不給議員看分數嗎？但議員看了之後，就會對外公布出去，所以當時內心有猶豫不決了一下，心想制度沒有一百分，很難完美的，「
評鑑是一種方式，就像學生考試」，柯不認為是逼退，未來的新首長的遴選程序有大有小，柯並不擔心找不到人，強調「
天下人才多的是，後生可畏，焉知來者不如今！」
來源：
http://udn.com/news/story/6655/1443962
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其實柯文哲也沒說錯
畢竟權力、位子就這幾個，想要的人一大堆、不是非得要那些人不可
只是柯文哲此語難免不妥，因為國家的政策需要有延續性、放長遠來看
一個領導人甚至有志於國家的人，都要有這樣的考量
若是以爭取選民的方式、爭取選票、給議員評鑑
難免失之公允，這是一種「我只要討好議員，我的官位就保住」的概念
難道不是要選民來決定嗎?
換另一方面來講，若是如此輕易決定去留
那麼下一個部門首長是否要延續前一位的政策?
光是底下人就操死了!
上層玩人事大風吹，往往底下人剛熟悉、上面又換一個上來
柯文哲要做到的是能夠「人盡其才」，從手下中去挑選人才
而非豪語：「天下人才多的是!」
天下人才確實不少，可是要怎麼善用是領導人該學的智慧
若是人事更迭頻繁，常常玩大風吹，對長期市政來講，並非良善
