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全聯總裁徐重仁11日發表新書時，評論台灣年輕人「不要計較薪水比別人低」，忍耐不計較，好好努力工作，總有一天老闆會看到、主動加薪；一席話惹毛大票網友，洗版全聯臉書、狂嗆小編。對此「男女戰神」蘇美也在批踢踢八卦版po文，並針對徐重仁的言論狠狠打臉，在批踢踢引發討論熱潮。
▲徐重仁叫年輕人不要在意薪水，被網友罵翻。(圖／東森新聞)
「現在台灣年輕人很會花錢，你到國際機場看，很多年輕人出國，老一輩的卻很少。」徐重仁勉勵台灣的年輕人，應該做自己能力範圍的事，現在誘惑很多，每人都想花更多錢，在沒有那麼多錢的情況下應該少花一點，
「不要計較薪水比別人低，忍耐不計較」，好好努力工作且省吃儉用，即使只有領22K卻做到領50k的事情，總有一天老闆覺得物超所值，自然會主動幫你加薪。
結果此言一出，立刻引發廣泛爭議，許多人也到全聯的粉絲團洗版，痛批徐重仁根本是吃人夠夠。對此戰神蘇美也特地發文，堪稱優質的「勸世文章」，論述非常精闢，列出完整內容給大家參考：
「深深覺得這些大企業的高層，幹話講得一個比一個流利。狂新聞的小編這星期輕鬆了，第一名非徐先生莫屬。」
蘇美首先建議徐重仁：「福利不要怕比別的公司給的多，也不要太計較薪水比別人給的高，大方一點，豪爽不小氣。好好善待員工，才能獲得夠多，有一天員工也會看到：大老闆開的車，一台比一台貴；大老闆幹的妹，一個比一個正，過的生活爽到爆炸。
人家小員工擔心的是沒錢吃飯、怕餓死，你們大老闆擔心的是吃太好、怕中風；大老闆用高薪請員工，員工偷懶也只是讓公司少賺一點，老闆並不會因為這樣，從開名車幹正妹變成騎機車幹龍妹，生活品質影響超小。
但是你大老闆用低薪請員工，對員工的影響可是非常嚴重，可能就因為你的低薪，員工活不下去，因此要尋短。就算員工聽你的話，每個都很認真工作好了，主管職位就那麼一丁點；假設在單位中有三十個員工，這三十個員工都聽你的話，個個都很努力，但是你會大家都努力工作，因此開三十個主管缺嗎？
當然不會，
你也是從中拉一個起來當主管，這種做法，能使企業獲得三十個努力的員工，卻只要付出一個主管的薪水。怎樣說，都嘛是企業佔上風，說穿了還是慣老闆的技倆--->奴性洗腦大法。」
來源：
http://www.ettoday.net/news/20170413/903442.htm
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有些台灣人仇富仇到瘋了
PTT名人、名嘴不敢挑問題的根源，斷章取義找軟柿子吃
徐重仁說的話沒有錯，他說的是經濟奇蹟年代，兩蔣治下台灣人所信仰的價值
鄉民要怪就怪把票投給「圖利財團」的政黨，不相信好好努力工作且省吃儉用可以幫助個人提升
政府長期把人民的財富輸送給私人企業，前人種樹的平均地權與普及教育被鬥垮鬥臭
國家沒有進步，財富往少數人口袋集中，鄉民難道不用反省？
當前執政者可以裝修房子一億多、買汽車花了好幾千萬，這些錢若用來改善基礎建設(造橋鋪路、挖水溝、蓋停車場)，不是更能幫助人民生活?
要怪的是政府為何沒把錢花在刀口上
我相信那時代很多人是肯做就可以拿到保障，但現代這個社會確實難很多了，早成這樣的原因，誰該負責?
是財團嗎?若政府有在遏制、不縱容財團的擴張，那今天自然不會有這些問題
而且別拿當前物價、薪資水準來比較不要只看當年房子便宜，當年利率很高
現在大家人人罵的18%在當年看也只是小小福利而已
當年的利率拿到現在來看，你會覺得是吸人血啃人骨頭的高利貸
當然，徐重仁自己是說：「回想我當時發言，確實是出於對自己孩子說話的心情：其中夾雜著疼惜、擔憂，想求好，卻又太過心切。」
我是覺得，徐重仁與其說實話被砲轟(因為這個年代聽不進實話)，倒不如帶頭呼籲商界大老為勞工加薪，以身作則為員工加薪
一個實際行動，比起商界大老為採防出書的畫餅充飢，實際多了!
最後，說個實際點的，現在大家喊著要維持水平，那麼軍公教人員為什麼不能維持自己退休後的水平?
真是差好多的雙重標準呢~
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本帖最後由 亞伯•奈特羅德 於 2017-4-14 12:11 編輯 ]
