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[人物討論]
周麗芳、倪重華相繼請辭 柯文哲:天下人才多的是
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作者:
亞伯•奈特羅德
時間:
2016-1-16 16:31
標題:
周麗芳、倪重華相繼請辭 柯文哲:天下人才多的是
市府小內閣的副市長周麗芳、文化局長倪重華相繼請辭,台北市長柯文哲上午說,是兩人的人生規畫,
只能尊重,代表公部門不再吸引人才
。媒體詢問是否遺憾兩人的離去,柯文哲以論語「
後生可畏,焉知來者之不如今也?
」來回答,並
表示天下人才多的是,小內閣的流動「如閒雲流水皆自然,鐵打的營盤流水的兵」,蠻自然的
。
面對要求說明文化局長倪重華請辭的原因,媒體並詢問
為何都是議員評比落後的首長請辭,是否有高層告知局長走人時
,柯文哲表示:「高層是誰?」都是尊重選擇他們的人生規畫,對於小內閣相繼求去,柯說,小內閣
如閒雲流水皆自然,鐵打的營盤流水的兵
,應是蠻自然的,對未來重新遴選首長,「
我相信眾人智慧,超過一人智慧,如果是向天下徵才,就會ivoting,不會市長一人做決定。
」
柯文哲指出,當初設評鑑制度,就是請議員打分數,但議員打完後要看,能不給議員看分數嗎?但議員看了之後,就會對外公布出去,所以當時內心有猶豫不決了一下,心想制度沒有一百分,很難完美的,「
評鑑是一種方式,就像學生考試
」,柯不認為是逼退,未來的新首長的遴選程序有大有小,柯並不擔心找不到人,強調「
天下人才多的是,後生可畏,焉知來者不如今!
」
來源:
http://udn.com/news/story/6655/1443962
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其實柯文哲也沒說錯
畢竟權力、位子就這幾個,想要的人一大堆、不是非得要那些人不可
只是柯文哲此語難免不妥,因為國家的政策
需要有延續性、放長遠
來看
一個領導人甚至有志於國家的人,都要有這樣的考量
若是以爭取選民的方式、爭取選票、給議員評鑑
難免失之公允,這是一種「
我只要討好議員,我的官位就保住
」的概念
難道不是要選民來決定嗎?
換另一方面來講,若是如此輕易決定去留
那麼下一個部門首長是否要延續前一位的政策?
光是底下人就操死了!
上層玩人事大風吹,往往底下人剛熟悉、上面又換一個上來
柯文哲要做到的是能夠「
人盡其才
」,從手下中去挑選人才
而非豪語:「
天下人才多的是!
」
天下人才確實不少,可是要怎麼善用是領導人該學的智慧
若是
人事更迭頻繁
,常常玩大風吹,對長期市政來講,並非良善
作者:
983u54uf
時間:
2016-1-16 17:29
柯P以等於柯屁
作者:
983u54uf
時間:
2016-1-16 19:36
柯文哲:天下人才多的是
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這話說明了
柯P做人失敗
作者:
snowpp
時間:
2016-1-17 20:55
幾天前看了一篇新聞
是某公司一位員工給老闆的辭職信
裡頭分成幾個點
其中一點是:三個月來5個人離職,你應該思考自己做人做事的態度
坦白說人才當然是滿地都有
但你用的起?
就像台灣一堆企業在說人才外流,補進來的不是想要的人…
哀嘆有技術的員工出走或者招募不到需要的技術人力時怎不回頭看看自己給什麼樣的條件…
最後問了一下大神,找到了開頭說的那篇新聞連結,有興趣的可以看一下~
http://www.appledaily.com.tw/rea ... ew/20160115/775472/
作者:
cmc0713
時間:
2016-1-17 22:35
大家不認同嗎
說的很對阿
才人到處有
看你要不要訓練
沒聽過
專家是訓練有素的狗
沒訓練哪來的狗................有點.....下流的感覺.........
總之
有經驗的資深人才
也是新手出來的
沒有新手
哪來的資深人才
用學生也是不錯的選擇
還可以用久一點
前提..................多找幾個.....................................
1000總有一個會活下來的......................
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