引用:
原帖由 lush 於 2013-2-18 16:11 發表 
既然k大及m大對血汗工廠情有獨鐘，還認為公務員應為勞工的處境負責，似乎與財團、資方、高階主管及政治人物一點關係都沒有，那我們就來好好研究，到底誰該為這事負責？民進黨說：軍公教待遇太高，不公不義，吃跨 ...
我想你大概就是那種平常抱怨一大堆然後拼個一星期就喊累的人吧
要抱怨的話先把本事拿出來拼看看
那些數據代表你的本事嗎?如果是的話!那你的未來就這樣了
我本身是別人的員工也是別人的主管更是別人的老闆!
數年前我也領過比22K還要少的12K!我也有過一路咬牙的過程
我的餐廳店長薪水8萬底薪且福利另計
知道他要做什麼嗎?廚務 會計 採購 管理 環衛 工安以及美日西三國語言
你在一家餐廳裡面可以看見的他都會做!他年末才剛拿條件跟我談加薪
"今年店內營業額比去年每增加10%,就加薪10%"
我同意了!我喜歡這樣的方式!越努力的人獲得越多
公司裡那兩個業務負責人也是這樣升上去
職場上我只有一種信條"什麼都不做的人沒資格有收穫"
不管是高階還是基層的公務員還是一般勞工都一樣!
所以你可以去翻我以前的文!我講過"沒做事的人,沒有資格領福利"
你會想說"勞工有在做事阿!但是薪水還是一樣低阿"那我問一下!自己有把自己的價值顯現出來嗎?
我的店長是從工讀生時期就被我挖到的!他那時候還在前場端盤子!剛好遇到幾個國外的客人!
全場只有他可以溝通!因為他懂西班牙文而且服務周到!進到廚房歷練表現又非常盡職!還給我非常多的管理建議!
等他畢業後又用了半年的時間讓他熟悉全場以後!我就把金鑰以外的事務全部交給他!
這段時間我也是累到翻過去!因為我同時做兩份工作!還要應付全世界最難纏的"韓國人"
給你一個我剛剛在FB上看見的文章!紅字部分的結論你自己好好想想看!
當我的女朋友告訴我，要走出來學習成長、找備胎時，我心想我的工作這麼好了，還要出來學什麼，找什麼備胎。 我的女友，看到了我看不到的危機，便告訴我”你的工作非常的好，但是拿掉你的專業，你剩什麼？“
她講了一個故事： 有一隻海螺，常看到漁夫拿著長長的釣竿要釣他，每當他看到這危機時，他的頭就縮進去他認為十分安全的殼內，躲避一切。 隔了幾天，他想伸出頭來看看風景，呼吸一下空氣。 他突然發現… 周遭環境變的都不太一樣了，他身處在一家海產店，外面標價：50
元。 我就像這個海螺，遇到困難，都躲起來。 我們在老闆眼中，也只是一個價錢。
我的女友又說：在順境時找出路比在逆境時找退路還來的簡單。 在我上班的公司，若有一個人要升遷，要三位主管聯合視訊開會， 其中一位主管得報告為何要讓他升遷，有2/3 的人通過，那個被提名的人才可以升遷。 上個月，我有位部屬因為工作表現不佳，副總一句話，他就走路。 升遷要很多人同意，可是離職卻只是一個人講，就得走。
我們的未來就掌握在一個人的二片薄薄的嘴唇上。 但是透過女友的一句話，我讓我的未來掌握在自已手中。
她說:
如果你認為你是個人才，那你要放在對的舞台，不然老闆會把你當木
材燒 。
最後你說誰該負責!這部分你說的沒錯!這不是基層公務員該負責!
但是對於不該擁有的福利我還是堅持該砍的照砍不誤!
詳細的部分我在前面有發表過!你可以自己回頭看看!
什麼該給!什麼不該給!什麼才是公平!你可以好好思考一下!
不要說什麼對血汗工廠情有獨鍾的!
越努力的人得到越多收穫!我不覺得有錯!
