annychacha1688

在公司努力工作了這麼多年，居然讓一個才進來3年的小職員跟我一起競爭主管的職缺，公司說因為他們現在很重英語能力，所以將英語考試列入相當重的加權分數之內，要我在下一季的內部徵選前好好準備，我覺得公司讓一個年資連我3分之1都不到的小職員跟我競爭，我真的覺得很誇張，而且考試的分配比例也太不合理，我們上一個主管也幾乎完全不會英文阿，一個主管如果只會英文，完全不懂內部的細節、流程跟管理，讓一個只做3年的小職員掌管這個部門，公司還得了，我該投書到台北總公司抗議嗎?

stanleyanigi

我是不知道你們公司的發展跟內部的狀況，但是就我認為，英文的確是現在很重要的能力之一，尤其是主管的職位，另外，如果是我的個性，我不會管公司內部有沒搞什麼把戲，你要考英文，我就會想把英文考比對方更高，用能力去說話，我覺得你可以去我之前學過的e-Tutor去學，我覺得他們教得不錯，把你的需求跟他們說，他們會幫你制定課程
http://www.e-tutor.com.tw/

[ 本帖最後由 stanleyanigi 於 2016-8-15 00:01 編輯 ]

city55

英文再這個世代是很重要，甚至要變成基本能力了，不然那些年輕的人努力讀英文加強技能要幹嘛？如果是一間大公司，最終都要對外的，經歷可以訓練，但是溝通是立即需要的。只能說少小不努力，老大圖傷悲。不過語言這種東西是這樣的，哪時候開始都可以，只要有心阿。

建議不要投去台北總公司，因為這根本就是台北總公司要求的吧...........而且台北要求英文更多，投去也只是被備註，搞不好連升遷機會都沒有了。