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聯合新聞網 – 2016年10月1日 下午1:49
今年起勞基法規定出勤紀錄必須逐日記載至分鐘為止，勞動部加大勞檢密度後，出勤紀錄爭議暴增，勞工刷卡晚退到底是處理私務，抑或加班工作？門禁卡能否做為出勤證明？雇主是否要求勞工先刷卡再加班等，出現認定爭議，成為第一線勞檢員最大壓力，許多雇主不勝其擾，相關訴願案高占勞基法三分之一，雇主怨難道要下班時間到，就關冷氣趕人。
勞權意識高漲，勞工是否超時工作、被A加班費，出勤紀錄成為重要依據。勞基法去年修法，原在施行細則的出勤紀錄規定提高位階到母法；今年起，雇主除應記載勞工出勤情形至分鐘為止，勞工申請出勤紀錄時，雇主不得拒絕，違反者可處2萬到30萬罰鍰。
職業安全署表示，一般企業常以刷卡或門禁卡做為出勤紀錄，但除了製造業生產線廠工認定沒問題，很多事業單位員工不見得下班就馬上離開公司，理由千百種，例如有人等接配偶小孩、有人晚上有約，也可能因為使用公司休閒設施等因素較晚刷卡，勞檢員若單從刷卡紀錄計算加班費，常遭雇主質疑難道一定要時間到，就關冷氣趕人。問題是，如果不以刷卡紀錄為認定基準，勞檢員要相信誰？
實務上曾接獲銀行員工檢舉公司違法加班，勞檢員晚上勞檢，發現銀行燈火通明，公司表示員工並非加班工作，是留在辦公室準備證照考試。另也有郵局員工檢舉案，勞檢員檢查發現每個人下班時間都已簽定4時，但郵差5時、6時才一個個回到公司，原來是簽到簿都放在主管桌上，員工只負責簽名，下班時間由主管填。
據統計，勞基法占勞動部訴願案大宗，其中每三案就有一案是出勤紀錄，最近有一個訴願案，某出版社員工去年7月間連續兩天下班打卡時間，都是晚上7時、8時以後，勞檢員檢查時，發現雇主未給付加班費，雇主堅持員工留在辦公室處理私務，沒有加班事實，地方政府事後開出8萬元罰單，雇主不服提起訴願。雇主事後檢具員工處理私務自白書，勞動部訴願會決議撤銷原處分。