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[星座] 解讀12星座職場人的上火症

解讀12星座職場人的上火症

雖然「職場上火症」這個概念可能不是人人皆知,但相信每個職場人都曾經遇到過這樣的情況:心情煩躁,容易發火,看誰都不順眼,面對手頭的工作則是滿腹怨言,毫無幹勁等等。其實這些「症狀」的出現,正表明今天我們要討論的「職場上火症」出現啦!那麼12星座的人究竟會在怎樣的外界刺激下患上「職場上火症」呢?一語道破各位星友內心中最在意的癥結,從而幫助你瞭解自身「職場上火」的真正原因,以便盡量繞行這些「雷區」!(請參考太陽及上升星座)


牡羊座:被別人挑剔工作中的失誤。
牡羊座的人被委派以某件工作時,最初的積極性往往很高,幹勁十足,也會很樂意把自己關於該項任務的各種設想講給其他人聽。但是這種超有活力的工作狀態要想一直保持下去,是需要周圍人配合的。總體上來說,牡羊不喜歡聽別人發表不同意見。特別是如果有人對他們的工作指手畫腳,假如碰巧又趕上牡羊忙得焦頭爛額的時候,那麼牡羊的怒火絕對會被瞬間引爆!


金牛座:不得不趕工,導致不能對手頭工作精雕細琢。
金牛座的完美主義傾向,在工作中的表現比日常生活中更為明顯。因為這個星座的人責任心通常很強,所以他們如果下定決心要把一件事做好,但又迫於客觀條件(比如時間不夠、經費有限等),導致事情做到一半不得不草草收尾,有點強迫症的金牛就會覺得抓心撓肺地難受,平時喜怒不形於色的好涵養也會就此「破功」。


雙子座:被要求老老實實地長時間做同一件事。
雙子座的頭腦伶俐,反應敏捷,但不足之處是興趣容易轉移。對他們來說,無論工作的內容是什麼,只要是需要他們長時間一直從事的事情,就會被他們定義為「枯燥」的範疇。要知道,雙子的爆發力很強,但耐性比較差。所以假如他們的領導不能根據他們的這一性格為他們安排工作,雙子很有可能變成團隊中不定期出狀況的炸彈哦!


巨蟹座:遇到過分嚴苛的上司。
巨蟹座的人性格溫和,包容力強,在團隊中頗有人緣。但是寬以待人的他們最受不了的,也正是來自別人的苛刻和無端責難。而鑒於他們一向待人接物的方式,在職場上,巨蟹最有可能「踩釘子」的情況,就是他們不幸遇到了一個缺少人情味的鐵血上司。一旦真的發生這種情況,巨蟹會因對方這種極不友善的做法而煩惱到想去撞牆!


獅子座:遭遇不給力的「豬隊友」。
獅子座的人掌控力強,習慣在團隊中扮演出謀劃策的角色甚至領導者的形象,至少也會希望成為團隊中的骨幹人物。而由於他們往往自詡聰明,所以最受不了的,就是和那種不開竅的同事共同工作——哪怕對方再勤勉,人再厚道,或是再虛心向學,也沒有用!用獅子自己的話說,不怕神對手,就怕豬隊友。遇到了,獅子就暴走了。


處女座:自己的努力沒能及時得到領導的肯定。
雖然處女座的人往往矜持又孤高,但在扮演「職場人」這一社會角色時,他們往往嘴上不說,但內心格外期望獲得來自外界的正面反饋(這也是處女座的傲嬌之處)。而正因為這種期望不會被輕易宣之於口,所以假如遲遲不能得到,內心中的懷疑和不安定感,就會讓處女座漸漸變得焦躁,尤其是反覆在心底揣測「是不是領導對我不滿意,我該怎樣做得更好」這種往往無法得到確定答案的問題,絕對會讓處女座患上「職場上火症」。


天秤座:接連加班導致休息不好。
儘管天秤座的人一向以溫文儒雅、舉重若輕為自己的職場形象規範,但即使是他們也有著急上火的時候:天秤不怕辛苦,也不抗拒加班。但如果加班的次數多了,耽誤他們睡美容覺,或影響其他原本應該用於在私底下整理「裝備」、修飾儀容等方面的安排,天秤就會因最直觀的「不能以良好形象示人」這種理由,而焦慮得不能自已。


天蠍座:總被拎出來和別人進行比較。
無論外在表現如何,天蠍座的人內心永遠潛藏著一份驕傲。他們對自己的期望值本身就很高,卻又害怕被別人知道這種來自內心「優越感」的潛在壓力。所以,如果接連被「不明真相」的同事拿來和其他人作比較,那麼天蠍就算沒有在這樣的比較中落敗,也會因感到「原來我在團隊中並非獨一無二」而感到強烈的不爽。


射手座:覺得被分派的工作不能體現出自己的能力。
射手座的人雖然平素大大咧咧,但他們內心其實也是很自信的,會對自己的定位有預設,進而對自己被分配的工作有期望。但假如這種期望不能被滿足,射手就會因為「難道在領導眼中我就只配做這樣的工作」而煩惱甚至怨恨。而對這個情緒掛臉的直率星座來說,此類心態一旦產生,立刻就會出現「職場上火」的症狀啦!


魔羯座:面對僅靠自己努力不一定能保證成效的工作。
魔羯座的人一向對自己高標準、嚴要求,如果達不到預先訂立的目標,他們就會產生強烈的不適感。因此可想而知,如果這些目標能夠單純以自己的努力為實現前提還好;但假如是需要一些運氣成分才能達成的那種任務類型(比如銷售業績等等),魔羯當然會因為「怎麼辦,這事我沒辦法完全控制」而團團轉個不停!


寶瓶座:合作方不按規矩(常理)做事。
寶瓶座的人做事有條有理,最重視各種規則。對他們來說,倘若一件事情沒有既定規則可以遵循或參考,就離「失控」不遠了,而失控當然意味著危險。所以,如果和他們公事的人是個大膽到魯莽,喜歡挑戰或無視各種規則,單純以自己的猜測去做事的感性派,那寶瓶座絕對會火冒三丈!


雙魚座:好幾件待辦事項一起堆到面前。
雙魚座的人性格相對比較被動,不太擅長在面對混亂局勢時主動提出自己的看法乃至解決意見,而更傾向於做一個「別人交代什麼我就照做什麼」的執行者。因此,當這樣一個「執行者」被忽然交代了一大堆指令,而且這些指令在時間安排上有所衝突的時候,雙魚的「操作系統」就會混亂到瀕臨當機的局面——整個人都不好了!

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處女座:自己的努力沒能及時得到領導的肯定。
雖然處女座的人往往矜持又孤高,但在扮演「職場人」這一社會角色時,他們往往嘴上不說,但內心格外期望獲得來自外界的正面反饋(這也是處女座的傲嬌之處)。而正因為這種期望不會被輕易宣之於口,所以假如遲遲不能得到,內心中的懷疑和不安定感,就會讓處女座漸漸變得焦躁,尤其是反覆在心底揣測「是不是領導對我不滿意,我該怎樣做得更好」這種往往無法得到確定答案的問題,絕對會讓處女座患上「職場上火症」。
揮不去的是記憶,留不住的是年華,
拎不起的是失落,放不下的是情感,輸不起的是尊嚴。

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