慶陽薪水發不出 員工不意外
中時電子報2017年11月7日 上午5:50
慶富聯貸案持續延燒，負責承包基隆海科館的旗下子公司「慶陽海洋企業」，因為財務危機而孵不出園區內的「海生館」，造成違約事實，另外慶陽6日也證實目前公司帳戶遭銀行凍結，所以薪資才發不出來，不過員工則對此透露「不意外」，並說明公司已經和員工商量好分期發薪，大家也紛紛準備要找下個工作的第二春。
慶陽3日遭員工踢爆，因為支付不出300萬電費，而將員工的薪資用來代墊，館方當天證實此事，而慶陽也在6日發表聲明，指出慶陽員工10月份薪資原定於11月6日發放，因目前公司帳戶遭銀行凍結，原本發放的薪資無法領出，已在3日向全體員工溝通，以週結方式分期發放。
「對員工深表歉意。」慶陽表示，6日已先發放部分薪水，未來將盡速完成員工全薪發放，公司對員工深表歉意，希望同仁能瞭解並將共同面對；另針對海生館進度延宕，慶陽方面「不輕言放棄，期盼度過困境」，即使未來12月12日解約後，館方也允諾將大部分員工留任，盡力做到公共服務不中斷。
「不意外。」內部員工透露，慶陽在海科館的員工數約200人，每月發放的薪資總額約500萬元，沒領到全薪並不意外，因為公司已經和員工溝通過，而6日也只有領到4分之1的薪水，會再向市府提出勞資協調。
該名員工指出，目前大家的情緒已經平穩，內部相處也算融洽，也都心理準備好要找下一份工作，有假就趕快排休，至於12月解約後，若可以留任當然也欣然接受，不過還是會擔心被資遣的可能性，已打算好規畫人生下一步。
律師吳于安表示，如公司欠薪部分無法與員工取得共識，員工應盡速向當地勞工局申請調解，透過主管機關介入，或經由向法院提起民事訴訟來保障自身權益。如公司有歇業、清算或宣告破產之情事時，更能依《勞動基準法第28條》向勞保局申請由積欠工資墊償基金先行墊付。
