御醫想晉陞，等六年
考選遷轉太醫院的御醫，來自全國各地，從民間醫生以及舉人、貢生等有職銜的人中，挑選精通醫理、情願為宮中效力的人，量才錄用。如康熙年間，北京同仁堂創始人樂顯揚曾任太醫院吏目一職，其子鳳鳴承襲父業。雍正年間，同仁堂供奉御藥房的宮廷藥材，前後八代，一百八十八年。太醫院還設有教習廳，培養醫務人才。經歷六個寒暑，考試合格，才能錄用為醫士或醫生。他們的晉陞規則是，六年考試一次，成績合格，沒有差錯，一次升補。考試受八股文影響，如一次考題為「知者樂水，仁者樂山」，還看重書法。太醫開藥方，要字跡端好。這項人事錄用和晉陞制度的優長是：第一，將考選、遷轉限制在院內，調出、調入均少，利於人才隊伍穩定；第二，御醫、吏目、醫士等採取考試方式選拔，擇優錄用，利於業務水平提升。
薪資待遇方面，太醫院的院使月銀三兩，左右院判、七品御醫均月銀二兩二錢，吏目、醫士月銀一兩五錢。雍正元年(1723)規定：醫士月給公費飯銀一兩五錢、米九斗。而一個普通太監月銀二兩，可見御醫的俸銀是偏低的。
