以祖母過世為由自放喪假 法官：曠職解僱有理
聯合新聞網 2018/01/31 11:31
記者呂開瑞╱即時報導 桃園市張姓工人去年2月以祖母過世向組長請假，事後又連休6天，沒辦請假手續，被依曠職3天解雇，法官認定他未依規定請假，判解雇有理。
桃園地院調查，張姓男子在一家精機公司任職，去年2月間以祖母過世，打電話向組長表示要請2天請喪假，2月6日返回公司，要求再請6天喪假，但未獲准，他自行休假，遭公司以連續曠職3日解僱，他以公司拒絕他請喪假不合法，訴請僱傭關係存在、要求公司給付解僱期間的薪資和提撥勞退金。
法院審理時，這家公司表示，張姓員工從9年前到職以來，常有未依規定請假、遲到、早退情形，6年前自動離職後再請求復職，公司要求他必須依規定請假，不得遲到早退，張也簽下切結書。
公司指出，去年2月2日凌晨，張突然打電話給組長表示隔天要請假，3天後又打電話稱要請6天喪假，組長表示只有1天准假權限，要求2月6日帶證明返公司請假，但他未帶祖母死亡證明等文件請假，經理以不符規定不准假，張大吵大鬧後離去，此後未再上班，才依曠職3日以上解僱，主張解僱有理。
法官審理後，以員工在任職前均填寫履歷，公司都要求詳閱請假規則，請假卡也放置在公開場所，張姓員工雖然確因祖母過世，但未依請假規則辦理請假手續，未完成請假就「自己准假」，認定他曠職超過3天，判公司解雇有理。
