[社會] 加班強制換補休 勞工可申訴

聯合新聞網2018年1月12日 上午3:32
立院剛通過的《勞基法》修正案，將加班換補休入法，被外界質疑勞工將永遠領不到加班費。行政院發言人徐國勇昨（11）日表示，加班是否換成補休的「選擇權」和「發動權」都在勞工，雇主若片面要求勞工只能換補休，將面臨2萬至100萬元的裁罰。

徐國勇昨天在行政院會後記者會特別澄清各界誤解，他說，勞工加班後若沒有補休就一定要補加班費。



據勞基法規定，延長工時加班、休息日加班，前二小時加班費為1.33倍，超過二小時加班費為1.66倍。徐國勇表示，不可能讓你補休不成，回過頭來領的加班費，卻沒有按當時的加班情況來計算。

勞動部次長施克和表示，加班換補休的作法，業界行之有年，本次32條之1的立法精神，是勞工加班後選擇「加班費」或「補休」給予規範，而不是讓雇主有經營上的便利，會確保勞工補休不成，還是可以領到加班費。

施克和說，如果勞工在休息日出勤，或是平常日延長工時加班，若要換補休是勞工提出，雇主不可以片面要求勞工不領加班費而選擇補休，否則違反勞基法最高可以裁罰100萬。

勞工若提出要補休，但雇主不同意，雇主只有一個選擇，就是要付加班費。

補休期限沒有補休完，補休要回到最初延長工時加班的費率，或是休息日出勤的費率，折算加班費給勞工。

至於補休沒有期限，最終恐怕「加班費」或「補休」兩頭空，施克和說，他認為補休期限原則上不宜超過一年，在徵詢各界意見跟國外案例後盡快訂定。

至於如何認定勞工是「自願」還是「被迫」加班換補休？施克和說，若有雇主片面規定「加班強制換補休」，只要勞工提出申訴，勞檢會立即處理。勞動部也會主動對有疑慮者，啟動一般檢查或專案檢查。

其他有關進一步公告適用「鬆綁七休一」、「輪班間隔8小時」等例外的行業別，也會在本次勞基法修法3月1日上路施行時，朝「無縫接軌」的方向進行。

去哪裡申訴
老闆會理我嗎
丟一張同意書讓我簽.不簽就離職
我能不簽嗎???
罰一百萬.....太少了.完全不成比例
加班換補休.以一個大型製造公司
一個月可以省多少錢.政府知道嗎???
無腦政府.冥進黨

沒錯啊勞基法改成資基法，資方怎麼說都是對資方有利。。

申訴後老闆被罰,罰金政府收去被政客拿去花,
員工等多拿到哪天的薪資接著面對被你檢舉的老闆,
正常人是無法繼續做下去的

上有政策~下有對策
更何況~上面的政策還在搖擺不定~還需要研究討論
沒有配套~沒有詳細研究探討過細節就匆忙立法~圖的是甚麼??
選舉又到了~不趕快做些事就沒政績可以發表~可以當選舉標題
勞基法已經存在多少年了~至今有幾家公司被員工告??
這幾個員工跟全國勞工比起來.....幾乎等於0
所以~勞基法再怎樣修~都是在廢話上加廢話而已
簡單說:當你的利益跟公司的利益相牴觸時....讓步的絕對不是公司

申訴?行阿
只是結果只會是捲舖蓋走路而已
不然勞工幹嘛指望政府出面幫忙