[社會現象] 是誰偷走你每個月薪水袋裡的一萬五？ <<五一勞動節專篇>>

台灣人的薪水，長達十六、七年的時間停滯不前，原本在我們後頭的韓國人，
早已超過了我們，這是很多人都已經知道的事。至於原因呢？經濟成長趨緩，
政治人物執政不力，是很多人視為理所當然的答案。


這些可能都是事實，但有時，事實也有可能掩蓋另外一些事實。比方說，韓國
超越了我們多少？2014年，台灣的人均GDP為22597美元，韓國則是28100美元，
台灣的人均GDP，約為韓國的八成。再看另外一項數字——受薪者的平均月收入
，各項統計雖略有落差，但也相去不遠，台灣人的平均月實質收入約在45000之
譜，韓國則在75000台幣的水平，台灣工作者的月收入約為韓國上班族的六成。
這也就是說，落後與停滯固然已是事實，怎麼個落後法也是大有文章——如果
台灣的薪資水平落後韓國的程度，跟我們的人均GDP落後程度是差不多的，這
表示台灣的平均薪資至少也應該有六萬的水平（韓國人的八成），比目前高上
一萬五千台幣左右。


再從自己跟自己比來看，雖說成長趨緩，但趨緩仍是一種成長，台灣的人均GDP
，還是從1999年的13819美元，成長到去年的22597美元，漲幅63.5％。但在同
一時期，平均薪資只從43037元，上升到47300元，漲幅僅8.6％。這也就是說，
如果我們的平均薪資漲幅能跟人均GDP同步，理論上來說，台灣人的平均薪資可
達70365元，比現有平均薪資高上27000元以上。


馬總統的633政策，幾乎已確定成為泡影，但我們若對比來看，三萬美元的人均
GDP，距離去年的22597美元，也不過7千多美元之譜，如果過去15年間我們的人
均GDP增加了8千多美元，平均薪資卻只提高了4千多塊台幣，這樣的三萬美元目
標，又有什麼值得追求的？


前副總統蕭萬長說，我們應該先追求成長，再來談分配與公平正義的問題，但
眼下的事實卻是：如果當前趨勢不變，即便3萬美元的國民所得會在未來的某
一天成真，台灣的受薪者約莫也只能有五萬月薪的期望值，但若我們的分配正
義能有韓國的水準（請注意，這可不是什麼北歐社會主義綺想），當下月薪期
望值就可達6-7萬元之譜。試問，為何成長是比分配正義更重要的問題？


中研院經濟所的林常青、張俊仁研究員與清大經濟系盧姝璇教授的研究便發現
，台灣的勞動與資本所得分配（生產出一項產品，出錢跟出勞動力的人各分到
多少利益的意思），勞動所得所分配到的比例的確在下降當中，而且降幅是亞
洲四小龍之最。


那麼，為何台灣的勞動所得佔比節節下滑呢？可能的原因非常複雜，但基本上
可以分為兩大類：一是，勞動力在生產要素的重要性與貢獻度與日遞減，市場
演化的結果，自然在所得分配中的份額越佔越低。如果是這種情況，或許我們
可以說台灣的勞動者是「咎由自取」；其二則是，全球分工體系、政策與企業
的發展，讓勞動者在與資方協商談判薪資的過程中，處於結構性的弱勢地位（
比方說，在自由化政策之下，資本總是比勞動力更具有可移動性，跑不了的人
，很難有什麼談判或威脅的空間）。


去年勞動部委託台大國發所教授辛炳隆所做的研究，則是讓前者的可能性大為
降低，辛炳隆的研究指出，台灣的勞動生產力指數近20年來都呈穩定上升的趨
勢，從41上升到99，但勞工報酬分配比率卻是逆向從53%下滑到民國101年47.59%
，遠低於日本60.6%、韓國71.8%，美國63.7%、以及德國的68.5%。


如果問題的答案，更接近前述的後者，那麼，我們應該做些什麼事？這一點我
們還很難有個清楚的答案，但是現階段，我們至少應該認清以下三點：


1.別再相信什麼「台灣人越來越仇富」的說法了──台灣根本對有錢人相當好
，比多數國家還要好；


2.別再相信「把餅做大，所有人都有好處」的說法了──餅越大，你分到的越
少的事實，不是擺在眼前了嘛？


3.別再輕信「打破制度與既有秩序，經濟就會受到影響，所有人都將受害」的
說法了──如果台灣的勞動生產力沒有問題，不就是這套制度與秩序，鞏固了
這樣不公不義的經濟分配結構？





乳酪不夠吃，有可能是乳酪收成不好，但也有可能是有人偷走你的乳酪。我們
都很清楚前者，卻往往忽略了後者。


文章來源 : 聯合新聞網(鳴人堂) / 天下雜誌(獨立評論@天下)

作者 : 王盈勛

任教於臺北藝術大學，著有《世界是斜的》、《微硬生存之戰》、《白話數位
經濟》、《何不斗膽一下》、《理所不當然》等書。


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多餘的廢話我就不多說了,連應付酸民的屁話,我也直接省略不提...


我只想問 : 為何勞工越來越拼命,但是薪資福利卻越來越差?
以上專家學者的研究都可以證明,台灣勞工只有更加的努力,
但卻也更加的"弱勢"與被"蔑視"和"忽視"！  WHY？


到底是誰偷走你們每個月薪水袋裡的一萬五呢？
各位可以開始動動腦筋去想想了~~~

企業大談cost down，找人的時候就一直砍價
從原先的五萬砍到四萬，再砍到三萬，最後砍到剩下最低薪資
(上面金額為假設，並非實際狀況)
或是在大環境不好的時候要求大家共體時艱、環境回復的時候卻說還再填補缺口所以無法給更高的薪資

那對勞工來說，資訊相對的不足夠
以cost down這點來說的話
勞工無法很容易的知道到底現在薪資的級距大概在哪
企業說什麼，勞工就只能相信什麼
而對有急需 或是 較無經濟壓力的，或許就覺得薪資不是考量重點
那相對的薪資就跟著被降下來了

環境這點也是一樣，勞工所能得知的訊息太少
無法跟企業比較，所以大多數都只能相信企業所說的話

到後來上面提到的兩種狀況越來越嚴重，就造成了現在的情況了