2016下半年，12星座「工作運」
6月21日夏至之後，一年已過了一半，下半年12星座，在工作上有什麼不同展望，以及又有什麼需要注意的地方？
牡羊座（3/21 ~ 4/20）：曝光度增加
好事：工作常遇到非原本責任內的任務，雖然個人才能的曝光度增加，在你們主觀感受卻是除了忙還是忙，成就感卻不高，然而企業高層看到你們的實力，升官願望將達成。
注意：涉及預算、資源分配之事，多多參考過往先例，同時要搞清楚長官的真實意向，才動手計劃，而在執行過程，要時時向長官報備進度，令長官安心。
金牛座（4/21 ~ 5/20）：進修遇貴人
好事：責任、工作量雙雙增加，然而會獲得人力支援，讓你們能從事務性的忙碌中得以喘口氣，而有餘力進修。在學習的社群中，將會遇到在工作上提攜你們的貴人。
注意：跟規定、法規的行政文件，即使被長官催促加快速度，依舊要遵守應有的行政流程，如此才可避免因不符合程序而需擔負的責任。
雙子座（5/21 ~ 6/21）：長官刮目相看
好事：受到長官深切期許與要求，在壓力下，反而激發你們在商業談判、溝通協調上的更多潛力，應對的機智與分寸，令長官刮目相看，因而在工作的職級獲得提升及加薪。
注意：跟工作相關的資料、文件，在職務內容變動、需要轉移的過程，確實做好交接清單，才可以避免被誤解成待人處事漫不經心及不知輕重。
巨蟹座（6/22 ~ 7/22）：資源就在身邊
好事：面對職場不穩定的變化，每當心中忐忑不安時，總有過往的舊識、家族而來的人脈，帶來實質上的資源與機會，讓你們如吃了定心丸，可以穩步前進，並且尋得更好的舞台。
注意：面對合作之人，認清合作底線及對方需求，若有要事前簽約需切實完成，才可避免讓事情推動難度增加，又損傷了彼此的信任基礎。
獅子座（7/23 ~ 8/22）：自由揮灑快樂
好事：負責的工作內容與範圍，將超出過往的經驗質，面對甚少有前例可循的狀況，反而帶給你們沒有包袱、自由揮灑的快樂；新認識社群關係所提出的支援，將為你們新的開展提供正面的助力。
注意：需懂得收斂個人光芒，面對資深、職級又比你們低的前輩，態度要謙虛，懂得向他們請益，才可以避免他們在小事上不時地為難你們。
處女座（8/23 ~ 9/22）：聲望獲挖角
好事：專業上累積的聲望，產生工作之外的副業、兼職等機會，而讓你們獲得持續穩定的額外收入；工作上也有久未聯絡的關係，跟你們談挖角、付予重任，且提供優良的薪資福利條件。
注意：合作上遇到不同於過往層級、特性的對象，專業的溝通並非唯一促進合作的好途徑，要「因勢利導」，先認可、順著對方需求，反而有意想之外的好結果。
天秤座（9/23 ~ 10/21）：幸運之星臨門
好事：幸運之星臨門，讓你們得以避開工作環境不可測的變動，及權力相爭的負面效應。就學時期的長輩、學長、好朋友等，都是帶來好運的貴人，助你們走出思維、環境的局限，開創新局。
注意：即使工作上的判斷是正確的，仍要注意和經驗豐富、年長前輩的應對態度，說話的分寸，收起高人一等的態度。
天蠍座（10/22 ~ 11/21）：豁然開朗考績好
好事：職場的人事紛擾，將不再令你們困擾，豁然開朗的心態，做起事來有種事半功倍的輕快感，而在跟國際性接軌的事務、會議中，你們待人處事的周延、靈活應變力，會為你們的考績大大加分。
注意：避免因合作對象的顯著資歷，或個人情感因素，對於對方說的話、提供的資訊有盲點，卻未加以釐清與求證，而增加法律文件往來的麻煩。
射手座（11/22 ~ 12/21）：業績分紅比例佳
好事：壓力雖持續在心頭，卻漸漸領會壓力為自己帶來的好處，「遇壓力變更強壯」會讓你們專業實力跳躍式成長，並讓不看好你們的長官、同儕都跌破眼鏡。因為產能業績的出色，讓你們獲得較高比例的分紅。
注意：運用網路語文學習平台，增加鍛鍊語文能力的機會，及進一步了解不同文化思維邏輯，才可避免工作臨場時，溝通的錯解與窘態。
摩羯座（12/22 ~ 1/19）：升遷脫穎而出
好事：上半年才展開的新局，將獲得秋收的喜悅，習慣未雨綢繆的你們，依然戰戰兢兢地謹守工作崗位之責，而在同儕的競爭中脫穎而出，升遷的速度將會令同儕心生羨慕。
注意：部門之間的暗中的較勁，讓你們覺得壓力不小，懂得連結說話具份量的同儕，才能縮小阻力、放大助力，避免精力大多消耗在人事傾軋中。
水瓶座（1/20 ~ 2/18）：新合作收入多元
好事：因為就學期間的同學，或再職進修的同業，所帶來的合作機會，讓你們做出不同以往的選擇，走出固定處事模式，並讓你們在工作收入之外，增加多元的額外收入。
注意：人際往來的花費增多，學會運用便利有效的理財工具，才能避免收入增加，卻不知錢到底花到哪裡，同時勿因好心將錢借給同儕，反而影響工作之誼。
雙魚座（2/19 ~ 3/20）：享受工作成就感
好事：告別夏末之時，原地打轉的工作狀況，也隨之結束。分派的新工作任務、責任加重，卻更能發揮你們的專長，讓你們能享受工作所帶來的樂趣與成就感。同時主管或具影響力人的肯定，將帶給你們發展上的優勢。
注意：不論是私下協商或會議上的溝通，先專注聽清楚同儕的意圖與需求，才可避免讓對方自尊受損，而變成暗中小人。
