51年次後…65歲才能領 勞保年金 請領年齡向後延
中時電子報2017年5月6日
勞保年金請領年齡，明年上調至61歲！依《勞工保險條例》現制，勞保年金上路第10年（2018）起，法定勞工保險老年給付的請領年齡向後延1歲，從60歲延至61歲才能請領，而未來將每2年再延後1歲、直到請領年齡增至65歲為止，亦即在民國51年（含）以後出生、現在55歲以下的勞工，都要到65歲才能開始領勞保年金。
據勞動部勞保局統計，目前請領勞保年金的人數已超過93萬人，而向後展延年金的人數比提前領、正常請領年齡請領的人數更多，約占6成。
勞動部勞保局局長羅五湖指出，因為《勞基法》中的強制退休年齡是65歲，很多勞工到了60歲時，還在工作、也不會為了請領勞保年金而退休，所以延後請領的勞工中，以延後5年領請的勞工最多。
勞保年金2009年上路時，《勞保條例》規定，請領勞保年金年齡為60歲，從第10年起提高1歲後，每2年提高1歲，直到請領年齡增至65歲為止，以明年為第1年調整請領年齡起推算，2026年起請領年齡將達到65歲上限。
從出生年次來看，46年次以前的勞工請領年齡是60歲，但47年次的勞工雖然明年屆滿60歲，仍要配合法定請領年齡延後、要到後年2019年滿61歲才能領，依此類推，48年次請領年齡為62歲、49年次為63歲、50年次為64歲、而51年次以後都是65歲。
雖然法定請領年齡向後延，勞保年金另訂可以提早請領和延後請領機制，勞工可在符合法定請領年齡前5年，就能提前請領年金，而提前領的減給年金，每提前1年、給付金額將減額4％，而被保險人也能展延年金，每延後1年將增額4％，最多增給20％。
在2009年勞保年金施行之後，「老年給付」分為3種給付項目，包括在2009年以前已有保險年資者可請領的「一次請領老年給付」；年齡達請領年齡、保險年資未滿15年的「老年一次金給付」；以及年齡達請領年齡、保險年資滿15年的「老年年金給付」。
勞保局表示，勞保老年給付又與勞工退休金不同，勞保老年給付是根據《勞工保險條例》提供的一項社會保險給付，而勞工退休金則是依照《勞基法》規定，雇主應給予員工的退休保障。而勞退金在2005年7月實施勞退新制後，從雇主一次給予退休金的方式，改為雇主幫勞工按月提繳每月不得低於6％的退休金。
