標題:
[台灣]
請問懂勞基法的人
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作者:
ki123ss
時間:
2012-1-9 22:46
標題:
請問懂勞基法的人
提示:
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作者:
VISTA01
時間:
2012-1-9 23:18
遺憾
公司內部治理恐非勞基法可管
試試 再上頭的 申訴管道.............
作者:
ki123ss
時間:
2012-1-9 23:21
提示:
作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者:
sam777
時間:
2012-1-11 11:40
原則上這部分跟勞基法是沒關係的
公司有公司內部的管理規章
因此~~請假部分應該依照管理規則辦理
如果規定要大醫院的證明~~你只好比照辦理
至於特休部分~~勞基法只有規定天數~若一年的特休沒請完~~則要發放薪資
並沒有規定要如何請~~~所以你還是與您的主管談談看吧~~是否對您有偏見
若談不攏~~是否要申請調部門
作者:
js40341
時間:
2012-1-16 23:27
根據勞工請假規則,
勞工有請假的「權利」,
只要請假的事由正當,雇主「沒有權利」不准假。
還有,請假的方式,只要口頭提出即可。
作者:
amy6621000
時間:
2012-4-4 01:28
標題:
回復 1# ki123ss 的帖子
我提了這個問題,他就恐嚇我說,
不照他的規定那就去拿離職單阿,就不要做,
那我有什麼方法可以讓他讓步點嗎?
*******************************
http://www.plus28.com/viewthread.php?tid=4877444&extra=page%3D1%26amp%3Bfilter%3D0%26amp%3Borderby%3Ddateline%26amp%3Bascdesc%3DDESC
恐嚇 公訴罪 最好直接收集證據提告 起訴無法和解
可先行口頭告知對方 恐嚇
亦可直接去電該縣市勞工局檢舉申請勞動檢查 保障勞工權益
這樣總公司方面必定高層知道
詳細去電各縣市勞工局洽問
又生病到須請假 申請公立醫院證明最佳 也沒可挑剔
[
本帖最後由 amy6621000 於 2012-4-4 01:50 編輯
]
作者:
marr728
時間:
2012-9-13 20:31
引用:
原帖由
js40341
於 2012-1-16 23:27 發表
根據勞工請假規則,
勞工有請假的「權利」,
只要請假的事由正當,雇主「沒有權利」不准假。
還有,請假的方式,只要口頭提出即可。
記得保護自己,帶手機或錄音筆進去,在主管面前操作,
不用講什麼,你會發現主管的說法有很大的改變。
這是我個人的經驗。
以前我的主管甚至說:我有說你可以請假嗎?
可不可以請假不是他說的算,只要我有足夠的特休可請。
這主管是公然跟法律挑戰,自然你也不用客氣了。
萬一他要你寫離職單,記得在30天內提出異議。
保護自己的權益為上!
[
本帖最後由 marr728 於 2012-9-13 20:35 編輯
]
作者:
two2
時間:
2012-9-18 22:31
依勞工請假規則請病假為住院者一年內可請30天,而病假緊急時可先口頭告知,是候補請假單和補證明,主管每有不準的權利,如果記你曠職可以去當地勞工局申訴,會去檢查,如果因此扣你錢已構成工資未全額給付,這是會遭罰緩的喔!在不董 直接打勞工局問比較快!
作者:
w679
時間:
2012-9-22 17:31
請先查明貴公司請假規則為何, ......
無故被記曠職, 可向當地勞工局申訴
作者:
masoy
時間:
2013-1-17 20:42
請洽勞工局吧!
不要姑息這種人, 自己的權益要自己爭取~
否則再完美的法律也救不了台灣!!!
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