snowpp

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原帖由 uu501 於 2015-3-8 21:11 發表
唉！環境艱困，競爭對手多，法規又不鬆綁，限制多，所以大家只能辛勤工作囉

這和法令沒多大關係…
好多年來台灣企業獲利中用於支付員工薪資的比重降低這意味什麼？
=>企業的獲利大部份被企業主或股東分食了…
=>亦即最直接對獲利有所貢獻的員工反而無法獲得和其貢獻相當的薪資水準…

這幾年台灣人才紛紛被國際獵人頭公司、跨國企業、國外企業相中的原因為何？
技術力！(台灣的教育體制對於人才的培育是正面且加分的！)
當台灣企業主喊著招不到想要的人才時試問台灣的技職教育真的沒有培育出相關的人才？
錯！因為有力能的員工會用腳投票！
當本國人不再以在本國企業任職為首選時這正是人才外流的喪鐘！
恭喜~