一旦上班族擔任了管理職，責任也變重，根據人力銀行調查，有近四成主管認為責任壓力變大，更有三成六表示，薪水沒和工作量成正比，有近三成的人表示，帶人難帶心更難，主管們大嘆長官難為。
1111人力銀行針對職場管理者進行調查，主管們自評分數平均為63分，五年級主管對自己管理能力最有自信，達68分；四年級則是因為自覺與基層年齡差距大，易產生代溝，因而自評分數敬陪末座，僅62分。
1111人力銀行公關總監李大華表示，雖然主管待遇和權力較高，但責任和工時也相對較長，需要面對人事管理的壓力，除了需要恩威並施，還要因人制宜才能帶人帶心，要勝任並不容易，也因此主管們的自評分數不高。
李大華進一步分析，五年級正值職涯巔峰期，不少擔任企業要職，經驗豐富且資源相對充足，因此自評管理能力分數最高；而四年級生雖然歷經職場大風大浪，多數面臨退休階段，面對後浪不斷地推前浪，加上與新世代觀念差距拉大，反而難以融入團隊。
星座老師Monique則說，火象星座很在乎團隊有沒有向心力，喜歡邊參與團隊邊，藉由自己的影響力來帶領；土象星座傾向權威；風向團隊氣氛、觀念和溝通；水向星座則是在乎下屬的同理和感受。
七年級的永慶房屋總店店長林柏儒表示，人員執行力上面溝通很重要，最根本是要認同團隊文化，之後的執行都是順水推舟。林柏儒說，擔任主管之後最大的挑戰是經驗不足，因此常透過經常得會議分享，常跟資深的人交換經驗。
李大華也補充，沒有人是天生的領導者，員工的專業可以透過客觀評估，但管理能力卻很難檢視，因而主管的任用和管理能力提升更顯重要。李大華指出，近年有越來越多企業在投入教育訓練時，更著重管理能力的培訓，現場更以「馭馬術」示範，主管如何領導不認識的一群人，透過跟馬建立互信關係後，讓馬願意自動的跟著馬術師的腳步前進。
1111人力銀行職場管理調查，針對四到七年級生做的研究調查，有效樣本1133份，信心水準95%。
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本帖最後由 snowpp 於 2013-10-29 12:55 編輯 ]
