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長久以來中小企業的悲哀在最近2年特別受到政府眷顧.哀鴻遍野中彈的一大堆.
政府的工程有些傾向給財團做餅綁標.高額押標金近千萬.逼退小企業的生存之路.
可是小企業的機制就是隨機應變能力強.能立即另尋生機..
「培養人才很重要，留住人才更重要」，呼籲政府一定要建立一套機制，避免人才出走潮。
如果一味著將博士學位往大財團或公務單位塞固然可喜.理論與商場實際因應有甚大差異.
與其說小企業專門吸收聘用不得志之高學歷或高階層級知識.可省不少培訓經費.
現今國外以高薪吸引國內菁英.榨完精隨之後無情解雇屢見不鮮.
政府大有為才能創造競爭力鞏固國內外經濟體系.創造榮景..