台灣徵才會 大陸學校年薪二百萬挖博士
時間：2015/03/11 15:04
記者：廖淑惠
今天台中逢甲大學舉辦就業博覽會，不到中午時間現場聚集2千多人，現場不僅科技業徵才，連大陸的學校也來台灣挖角，年薪加上安家費兩百萬，去年他們挖走15個台灣博士，今年要再挖30個，而
台灣傳統產業不僅缺工，工人也做不久，勞動部現在的做法是只要做滿一年半，除薪水之外再給10萬8。
服務人員：「請排隊一個一個進去。」
一開放進場，所有擠在門口的求職者都要進入就業博覽會現場，不到中午時間現場聚集2000多人。
求職者：「
大家目標都一樣，找最好的那家。」
友達科技大廠攤位前，排了幾10公尺長，為了消化人潮廠商直接請他們用手機上網填寫面試資料，但台積電攤位就在隔壁，來報名的不多。早上濕濕冷冷，現場大多是科技業徵作業員，來的人還不踴躍，倒是大陸廣州中山大學南方學院，來台灣找老師了年薪100萬。
中山大學南方學院人事部長：「對於台灣畢業的博士20萬的起薪，希望舉家安遷在大陸，所以我們還會提供3年10萬元人民幣，以及科研啟動費。」
全加起來就等於是200萬年薪，去年已經挖走15個台灣博士，這次打算再挖走30個博士，大陸到台灣挖人才，本土傳統企業卻找不到人，勞動部目前就急，只要你願意上班做滿一年半，除薪水之外再給10萬8，但很多人不知道…。
求職者：「我覺得聽起來還不錯，實際的話就不知道，申請是不是很簡單。」
這樣的就業補助，有些人不知道也有失業5年以上的求職者，希望有工作就好，不過也有企業擔心，員工進來只待到拿完所有補助就跳槽，這樣他們訓練白費損失更大。
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引用:
有企業擔心，員工進來只待到拿完所有補助就跳槽，這樣他們訓練白費損失更大
個人認為如果一年半的工作時間還留不住員工
該檢討的應該是企業本身吧
留不住員工，是因為員工好吃懶做？好高騖遠？
還是公司的薪資、福利、工時、工作環境太差，沒有競爭力？
搞不好離職員工原本是沒想去應徵，純粹因為政府有補助那些錢才勉強去做…
