勞動部以齊一公務員和勞工假期為由，明年起擬縮減勞工國定假日7天，引發勞團不滿，近日在網路上和公務員互嗆。有公務員投書網媒稱勞工的福利比公務員佳，但勞團整理出勞工和公務員特休假比較，指同樣是年資10年，公務員特休假一年有28天，勞工只有14天，該圖表在臉書上被勞工瘋傳，直呼差很大。
《勞基法》修法明年上路，勞工法定工時由兩周84小時縮短為單周40小時，可比照公務員周休二日，勞動部則擬修改《勞基法施行細則》將國定假日由19天減少為12天，引發高教工會、電資工會等勞團在網路串連，要求勞動部不該以齊一休假為由減少國定假日。
一名自稱勞動部公務員的網友上周投書Yahoo新聞，指勞工的福利比公務員佳，明年起勞工周休二日，仍比公務員多休一天勞動節。高教工會研究員陳柏謙則製作圖表比較勞工和公務員的特休假，發現公務員制度較優渥，以年資約10年者來說，公務員有28天特休假、勞工僅14天，相差一倍，此圖在網路瘋傳。
陳柏謙說，台灣勞工的工時過長，政府目標若是要縮減總工時，就不該一邊縮減法定工時、另一邊減少國定假日，這樣根本無助減少過勞，籲勞動部能提高勞工法定特休假天數或維持19天國定假日。
勞動部回應，勞工工時改為單周40工時，與公務員一致，國定假日才會一併修改。因《勞基法》是最低標準，企業可提供更好福利；但公務員法令是唯一標準，公務員不可能更好，兩者是完全不同制度，不能相提並論。（生活中心／蘋果台北報導）
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不管啦，反正喔
看到別人好，就是不爽不開心
其實就是如同上面講的「因《勞基法》是最低標準，企業可提供更好福利；但公務員法令是唯一標準，公務員不可能更好，兩者是完全不同制度，不能相提並論。」
只要勞工反映，要修改其實不是問題
而公務人員呢?一直以來都是「沉默的一群」
