亞伯•奈特羅德

▲保全人員示意圖，與本文無關。（圖／東森新聞）

生活中心／綜合報導
有網友在PTT發問，為什麼設備維修保養的學徒開29K，另外周休2日、三節獎金和年終一樣不少，還是留不住人呢？雖然不至於沒人應徵，但撐比較久的頂多一個禮拜就人間蒸發。網友DFIGHT21日引述問題發文，「這是技術問題和看有沒有未來吧」、「去工地都6萬多了，為什麼要領29K」。
網友在PTT列出一串徵學徒的內容，包括不需要經驗，底薪26K+伙食1.5K+全勤獎金1.5K=29K；享勞健保、團保、意外險，生日、三節和年終都有獎金，周休2日還有員工旅遊。要做的就是機械設備的安裝、維護和保養；然後必須忍受油汙、粉塵、溫熱等，有時需要搬重物，算是蠻吃力的工作。
上面提到，雖然不至於沒人應徵，但新人最快的中午就人間蒸發，撐比較久的頂多一個禮拜，徵人到現在也快1年了，到底是哪裡出了問題？DFIGHT對此回應，人家黑手雖然月薪24、25K，但是是有未來性的，之後無論開店或是當老師傅月薪都有40到80K，「而設備維修保養，我看除了通用的機床，其他都沒有未來，10年過後頂多35K。」
DFIGHT的回文中也提到，「你要說29K，我坐位子上工作還比較好，都要吃體力為什麼不去做粗工，一天2000到4000，要領你這一天900到1000」。網友在下面紛紛表示，「這個薪資我會勸他去當志願役」、「那個廠區沒有本勞想待，只有外勞」、「29K吃體力去幹保全就有了，還碰個鳥機台領一樣的幹嘛」、「簡單說就是薪水太少，這點錢拿健康去換不值得」。

▼網友留言回覆。（圖／翻攝自PTT）


來源: ETtoday新聞雲
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未來性、前瞻性很重要
不過也別設太高，有的人目標就是要當老闆，去從最基層反而熬不住

看眼前與想像中還遙遠的未來，更多人當然是選擇不用流汗、一樣的時間領一樣的錢；當志願役，一樣發呆、照樣領錢
算是人之常情啊

知易行難啊!

[ 本帖最後由 亞伯•奈特羅德 於 2015-10-23 15:47 編輯 ]

snowpp

有些工作是讓你去學一些技能並不是讓你去終老的…
沒經驗沒技術能有多少面試的機會？

個人一位表哥，二技畢業
靠著本身的技術和不斷學習累積自身經驗&本質學能從一家科技小廠一路跳跳跳
現在在幾年前大陸廠員工跳樓大拍賣的那間公司當副理…
另外國內一些科技大廠台達電、華碩這些也曾有他的足跡…
而且後期他的轉職都是主管階級的位置…

瞧不起基層工作的，自己想一想高階的工作機會又有多少是留給你或是同意讓你去小試身手的？
履歷石沉大海代表的是什麼@@??
辦公室的椅子並不是人人有獎！
然後上班時穿的漂漂的不代表口袋也是麥克麥克…
(家族中有百貨櫃妹(她比我小所以不是姊！)也有航空公司航站櫃員…)

再補個例，個人假日偶爾會去一些賣場
然後其中有間賣場的某位收銀媽媽
現在已經是現場經理了…
(會記得那位收銀媽媽純粹是因為每次去買東西，一整排收銀的人員通常沒有幾個在下次買東西時還會再看到，但那位媽媽卻一直是裡頭的少數熟面孔…)
收銀員就很沒發展性？
好好想想企業的儲備幹部是如何挑選&晉用的…
一開始就想要50K60K？
進老爸老媽的公司這樣的夢會比較可能實現…
當然有些有才能的確實是有機會這樣…
但不是每個人都有這樣的機運…
(個人一位表妹，畢業前就到產業龍頭上班(研究員)，拿到畢業證書後直接轉正職(工程師)；她們老闆偶爾會上新聞發表產業展望之類的看法，名字的最後一個字「謀」；他們公司應該有足夠的份量被稱為業界龍頭吧^_^)

亞伯•奈特羅德

引用:

原帖由 snowpp 於 2015-10-23 21:34 發表
有些工作是讓你去學一些技能並不是讓你去終老的…
沒經驗沒技術能有多少面試的機會？

個人一位表哥，二技畢業
靠著本身的技術和不斷學習累積自身經驗&本質學能從一家科技小廠一路跳跳跳
現在在幾年前大陸廠員工 ...

是啊
現在很多人會被當老闆的願景綁住
這會陷入兩種情況，一種是好高騖遠，另一種則是真的能持之以恆的待下去

paoneon

每個現在的小朋友都想到未來的願景
但是有沒有考慮到該如何去實踐
眼高手低的人比比皆是
說句實在的，很多都是家長寵壞的
富裕的家庭背景，養成了弱不禁風的子女
再加上媒體的搧風點火，深植了不正確的價值觀

試問，德國是眾所皆知的經濟強國(撇開最近的福斯風暴)
國內主要的經濟體都是中小企業主所支撐下去的
而且很多就是那些所謂的傳統工業
但卻沒人瞧不起
反之在台灣，卻是人人嗤之以鼻的行業
到頭來還怪罪低薪使然

倘若有一天他們當上了老闆
或許才能體會這種心境

snowpp

~_~……
嗯…熊又來說故事了…=_="
小白熊的一位長輩基本上她是升不太上去的了…
然後先說明一下，她升不上去不是因為黑掉…
而是因為她上面的位子已經坐滿了，她要升上去的前提是，前面的人有人退休，所以就某種定義上來說她也屬於不調動，下頭的人就不可能升官發財了XD
然後這次並不是要談論這位長輩=_="

個熊另一位長輩是屬於日常生活一定要請別人幫忙的
然後第一位長輩公司有位同事的長輩是第二位長輩的病友，也因此這位同事常會到當高官的這位長輩家(兩位長輩家住的很近，每天都會串門子-.-)
原因其實大家都心知肚明…(腦袋每個人都有長，並不是只有一個人有長腦袋的…)
白話文：高官長輩在公司的職務大，所以往來的同事大都也是高階主管一類
故，這位同事就想近水樓台先得哆啦啦~(熊的國學常識真的很糟 對吧= =")
但…這位同事的工作態度並不怎OK…
所以囉，金幣給熊，哆啦啦還是不能給你^^"
(該位同事的丈夫原本和她是同等職階，但因為凡事都學都做，長官的關愛眼神當然也就比較常關照到他…)

結論就是工作態度和你的職務甚至收入會有一定的關聯性…
熊的公司裡也有一些年長的同事到臨退休了職務還是升不太上去…
熊還有一位長輩在他們公司裡幾乎都是同期同事升階升完了他才正要升階；能力是還不錯，但…

亞伯•奈特羅德

引用:

原帖由 snowpp 於 2015-10-24 00:28 發表
~_~……
嗯…熊又來說故事了…=_="
小白熊的一位長輩基本上她是升不太上去的了…
然後先說明一下，她升不上去不是因為黑掉…
而是因為她上面的位子已經坐滿了，她要升上去的前提是，前面的人有人退休，所以就某種 ...

在職場上，除了能力之外，人際關係也是很重要的一環呢!
與上司互動、關心關懷，其實也不是巴結，而是屬於人際關係中的一部分


這一代我們常常會朗朗上口「態度」，態度態度，究竟甚麼是「態度」呢?


其實就是積極、工作之餘學習來充實自己
而不是沒事就真的沒事來浪費生命


不過要在工作之餘進修，真的也是有一定難度啦
話說時間也是「擠」出來的啊!


以此，來回應白熊大

snowpp

http://yahoonewstalk.tumblr.com/ ... %8A%9B%E5%97%8E#_=_
這應該是類似讀者投書(雅虎新聞)
內文：

我是大學教授也是中小企業主.現在年輕人只要進了大學就把自己歸類為高階人才..!
可是從不認真檢視自己是否具備"高階能力"來創造價值..就如上文所述.他做的是只要國小畢業50歲歐巴桑都做得比他好的工作..如果他覺得被剝削..相對的老闆才覺得被剝削了呢!
想要高薪我們有企業開出一個月8萬元的系統開發職缺..可是連博士生都說他不會..他只會端盤子..洗碗..
還有業者開出一個月10萬的電機工程師職缺..可是年輕人都說太累..不要 ! 寧可去加油站打工..!
面對這樣的年輕人你能不搖頭嗎 ?
=============
年輕只有一次，很少人會以打工來當終身的職業目標吧…
再者哀嘆物價高，房價高的同時
自己又為了生活品質努力了什麼…


最後個人從不覺得台灣的景氣有多差…
至少消費景氣一直都很好~；熊家這邊的假日民宿可是爆滿的，另外出租汽機車的店在假日也是乾乾淨淨的(車子都出門了~)
另外喜歡當月光族/入不敷出族或假日一定得出門遊玩的真的別太要求自己去想像買房子的事…
　房貸支出並不一定會比房租高…唯一的差別在於你有沒有決心想買房；光看到那幾百萬的債務就軟腳的確實不少…
　熊是有朋友每個月花2XK在租房的(一家2口)

snowpp

那位真的是工作態度有點不OK…
好比當她沒做事時，主管拿工作給她
=>我現在很累沒空…
==>辦公室裡誰不忙？再者你目前看來就是沒事的狀態…
　　不過即然你說沒空，主管當然也不會把工作拿給你
　　但考績、評等自然不會多好看…再者拔擢員工時別太奢想自己的名字會出現在公文上就是了…

亞伯•奈特羅德

引用:

原帖由 snowpp 於 2015-10-24 14:50 發表
那位真的是工作態度有點不OK…
好比當她沒做事時，主管拿工作給她
=>我現在很累沒空…
==>辦公室裡誰不忙？再者你目前看來就是沒事的狀態…
　　不過即然你說沒空，主管當然也不會把工作拿給你
　　但考績、評等 ...

也太會拒絕了吧!?
這樣難怪主管會不想升遷其人


在做甚麼?真忙或假忙?
主管看久了都看得出來，一起相處的同事也會知道
名聲要打壞真的很簡單，要修復很難

亞伯•奈特羅德

引用:

原帖由 shiu27 於 2015-10-24 19:11 發表
以上的樓主們.可能沒幹過勞動工做吧.
把事情想的太簡單了

現實上.低於2萬9的工作很多.
都有很多人在做.是誰在想當老闆阿

2萬9沒人做..那老闆就要檢討了.

你們知道多少人.在血汗的工作崗位.做到過勞死.... ...

辛苦了，感謝不同經驗心得分享
各行各業都不簡單啊!


這是個人治的社會，以人為主
人際關係，自然很重要


或許我與熊大觸及的點不同，S大的觀點也有一番道理在!


確實是有那種一輩子都升不上的，可說一半機緣、命運
說要閒時進修，其實也很難，累都累死了，是在有空進修啦~~

snowpp

個人一位舅舅做工作的(挖地基)
公司目前最年輕的員工至少4開頭
沒招人？有但看到每天衣服髒髒的、得在太陽下工作…
抱歉…

薪資差？
舅舅年收超過300…(三節、年終&分紅、周休1~2天，不過每日工時有比較長一些…)


辛苦的工作有人做(台灣人)？
有，但並不是很受這些所謂的大學生們的歡迎(現在年輕人不是大學畢業的大概也不多(？))
大部份的人還是會想挑看看狀似輕鬆或公司名頭響亮的…
會去做那些比較不怎起眼工作的大都是自認自己條件不怎好或已經認命的亦或中年失業/二度就業…
年輕一輩願意投入一些看似工作條件(環境)差/工作職務低/工作內容低賤(?)的工作少之又少…
不過有些徵人廣告打的月入4~5萬的其實也蠻多陷阱就是了(全勤、每月加班時數達成…業務量達標)


個人讀書時曾和工教系的同學到鐵工廠打工
該工廠其他正職員工都是3~40歲以上…
台灣的年輕小伙都在那上班
和家人/同事去餐館、火鍋店…那些送餐的服務生都很年輕~