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[公共事務] 生產力不足　童子賢贊成彭總裁延後退休藥方

redfox123

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1# 大 中 小 發表於 2015-12-20 16:53  顯示全部帖子
這在台灣的普遍現象~老的不退~年輕的人升不了~因為工作缺就是這麼多~並非只說所有老員工工作能力不好~而是希望有能力的老員工繼續留任(要有吸引他們的條件)~相對的讓其他老員工到達條件就讓他們退休~主要是要讓有能力的員工留任~想要晉升努力的員工升等加薪~當其他年輕員工看到別人努力付出有得到相對的收穫~我想他們也會努力~當把退休時間延長~老的退不了~在公司裏面能有權利與高薪的職位就這麼機個~如果延後讓他們這群老員工讓出這些位置~就相對於阻擋了年輕員工的晉升~這樣無法做到鼓勵努力有成就的員工~只會讓年輕員工覺得我何必要做這麼多呢~因為我做再多都沒辦法得到晉升與加薪

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