最近神經學家發現，「施」是自私的。大腦在助人時，隱性優越感會增強免疫力。所以到頭來，助人還是對自己最有利。
一個學生問，「
老師，為什麼施比受有福？演化生物學家道金斯不是說，基因是自私的嗎？自己多吃一口就能多活一天，為什麼東西不留著自己吃？就算是人需要群居才能存活，對自己的族人好也就是了，為什麼要兼愛天下？」
這是很好的問題。
最近，神經科學家發現，原來「施」還是自私的，因為在幫助別人時，我們的大腦會產生激乳素，帶動多巴胺及腦內啡的分泌。多巴胺是個正向的神經傳導物質，腦內啡是大腦自己產生的嗎啡，這兩者的出現，都會使我們感到快樂。
母親在哺乳時，面孔都是安寧的、微笑的。事實上，母親緊張時，乳汁分泌不出來。連男性在照顧嬰兒時，他的大腦也會分泌激乳素使他變得比較溫和。所以，當我們幫助別人時，我們感到快樂與滿足。
英文說
「doing good, feel good.」（做好事，心情好）。我們能幫助別人，表示我們能力比人強、資源比人多，這使我們產生隱性的優越感。
人喜歡被肯定，更會使大腦分泌多巴胺，產生「贏」的成就感。
它是隱性，因為我們其實不自知。很多人在伸出援手時，絕對沒有想到優越感，但
「贏」有演化上的重要性─成者為王，敗者為寇，輸者只能忍氣吞聲，被趕下寶座的老王常常連命都不保，遑論他的後代。
有研究發現，
發號施令者的免疫力，比聽人差遣的受氣包強，因為心情愉快會增強免疫力，所以，助人到頭來還是對自己有利。
道金斯是對的，
演化的目的是盡量把自己的基因傳下去，但是自私不一定能多活一天，中國有句順口溜：「
有雞大家吃，大家才有雞吃。」你不分予他時，他就去打翻你的碗，使你也沒得吃。
墨子知道，
人不會檢討自己的短，只會嫉妒別人的長。當眼紅又得不到時，便會造反，只有兼愛，大家都有飯吃時，自己的飯才吃得安心。住在高牆中的富豪不快樂，因為他生活在恐懼中，擔心隨時不測。
俗語說，相由心生。
行善的力量竟可以改變父母給我們的相貌，力量不可謂不大。
現在世界的動盪不安，「
能打敗敵人是小智，能分清敵友是中智，能化敵為友是大智。」我們該怎麼應用大智，去換取世界和平呢？
來源：天下雜誌
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其實，社會中的許許多多事情，真的都是這樣
比如「三姊弟布丁事件」，或許就是他們還沒在對社會做出回饋、貢獻的時候
自己就先出了包、導致被圍剿
比起好幾年的「羅倫佐兄弟」，人家父母最後是默默把捐款全數捐給善心機構
照理來說，他們可以自由運用那筆善款的
而同理，若是台灣的許許多多老闆能懂得這個道理
不是以為責罵、拍桌、叫囂，一味的壓制，才能使員工改進、提升
而是適時鼓勵，畢竟不是每個人一進來都是老鳥
一個菜鳥剛進來做，你對他吹噓在這行多屌多屌、還當到店經理、最後自己開店甚麼的
或者在這行多行、大家多倚賴他、業主指名要他之類的
其實對菜鳥來講，還不是需要從頭學起
而每個人的學習能力不一樣，不是每個人都會偷懶、摸魚
也是有認真做事的，可我至少認為，肯做就好
最近看到有認識的朋友，被頂頭整
至於原因是派系，不過領導人也有問題，外派進來的，卻把人事當作酬庸來賺錢
每隔幾個月就玩大風吹，主管其實都很X，就好像主計調去圖資、市管調去觀光一樣
就是一副你要來拜託我才行的樣子
這樣的情形就符合到洪蘭講的「有雞大家吃，大家才有雞吃。」
玩到有人受不了時，就會有人出來捅破、索性讓你連額外的雞湯都沒辦法喝
就好像壞老闆遇到「硬員工」，太囂張、苛扣直接就告到勞工局讓你知道厲害一樣!
台灣的大部份主管如果能有這份智慧、或者社會上的人
台灣就不會只剩「慣老闆」、22K了
