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中時電子報2017年5月9日
一例一休上路近半年，爭議未解。立委蔣萬安昨質疑，勞動部最新函釋允許勞工休息日出勤後，加班費可以換成補休，恐造成「沒錢又沒假」，雙重剝削勞工權利。勞動部強調，函釋明定雇主應給加班費，不得片面更換條件。

針對一例一休休息日爭議，勞動部上周公布最新函釋，但蔣萬安批評，勞工休息日出勤，雇主應給予加碼加班費，函釋卻允許加班費換成補休，且超過約定期限，視同放棄權利。

蔣萬安認為，休息日加班費須加碼，立意為「以價制量」，但若換成補休則為「加班1小時、補休1小時」，違背修法美意。他也批評，勞動部無視勞動現場勞資不平等地位。函釋規定由勞資雙方協議、雇主不得強迫勞工，但勞工相對弱勢，雇主可能明示、暗示要求換補休，就不用給加碼加班費；再找其他藉口讓勞工休不完，導致勞工拿不到加班費、也拿不到補休，雙重剝削勞工權利。

勞動部長林美珠回應，休息日原應休息而非出勤，休息日出勤是例外，需勞資雙方事先約定，勞工後續加班費或補休事項也應與雇主約定，雇主不能片面要求，但公權力不宜介入。若雇主未按照約定，也可循相關救濟程序。

勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，函釋明定雇主要給加班費，除非勞工主動換成補休，否則雇主不得片面要求，如有違法可以申訴、雇主須負舉證責任，避免爭議。

此外，蔣萬安也指出，現行責任制適用行業中，並未明訂有休息日，勞工恐更加血汗。林美珠回應，正修正相關指引，可望加入休息日精神，落實周休二日。