WLIFE

軍公教年金都已經被砍！
改革如果輪到勞工保險也算是正常

勞工在擔心什麼呢？
問題是即使有年資.但是往往都是高薪低報
無論是60月的平均投保薪資或是180個月的平均
基數都會很低.自然就會領得少！

政府還鼓勵延退:
滿61歲以後每年1年加4%.2年加8%...
最近台灣股市外資已經大量撤退
外資賣出的幾千億股票都是由各大基金買進
勞退基金當然是其中之一
這種因為政策而護盤的買進.能有多少獲利的空間？
承諾延退的4%.8%要自哪裡來？

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勞保的高薪低報除了是為老闆省錢
員工個人的健保費用也比較少。
退休前幾年才開始拉高勞保投保薪資
老實說這已經來不及了！
勞保最低到最高有11到12個級距
如果沒有提早規劃拉高.平均薪資就會偏低
而且老闆會藉著投保薪資少給了提撥金。
一旦勞保年金改革上路後續問題非常大
大家就等著瞧吧！