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[社會] 無薪假又來了？ 3千多人受影響創3年新高

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1^# 大中小發表於 2018-10-16 19:15 只看該作者

無薪假又來了？ 3千多人受影響創3年新高

每逢景氣差，事業單位恐放無薪假甚至裁員，根據勞動部最新統計，「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」事業單位共19家，影響人數3490人，比起上期，增加484人，不僅家數或人數為今年新高，更創下近3年最高，其中一家事業單位實施人數超過2千人，實施到年底。

勞動部勞動條件及就業平等司表示，為了掌握企業實際雇用勞工情況，由各縣市政府勞政機關每半個月通報，本期（10月1日至10月15日止）統計結果，比起上期增加一家事業單位，但人數卻增加484人，主要是因單一事業單位受景氣影響，導致調整實施人數較多所致，將密切觀察。

勞動條件及就業平等司指出，該家事業單位為傳統製造業，員工原本一周上5天班，因景氣影響，現在減為一周上3天班，另2天則協調員工休假，或減少工資，勞動部強調，此案有經勞雇雙方協商同意，雇主仍有給員工部分工資或協調休特休，不算是放無薪假，實施期間為3個月。

根據勞動部統計，因景氣影響企業實施減少工時，104年底實施減少工時影響人數為4756人，而此次影響人數為3409人，為近3年最高。

雇主若因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時，依照勞基法及「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規範，需有書面約定書，包括時實施期間、工時及工資如何調整等，應清楚載明，避免衍生勞資爭資，地方勞政機關也須查證。

勞動部強調，重點在於雇主有沒有得到勞工同意，最常發生的狀況是雇主沒有經由勞工同意，就自行公告，將依違反勞基法第22條，可處2萬至100萬罰鍰，另外，若雇主強迫勞工請特休，則違反勞基法第38條，同樣可處2萬至100萬罰鍰，可分開處罰，若是情節重大則加重處罰。