這不是正常嗎？
翹班..最好的狀況就是留職停薪。
不然...領薪水？享福利？
另外..這種有公營成份的公司。我也做過
現在仍在，基本上一定符合法令。
當然一定有超時，因為任務的關係。
但加班費卻沒少給過。這就是類公、國營企業的好。
加一人也沒什麼，但是，誰會跟錢過不去。
簡單的說：
我們有三人一起工作。因為有超時，所以也有加班費。
但是增加到四人的時候，沒錯，這時沒超時，甚至低於8小。
更不必說加班費。那好問題來了
你得到休息，但是你要不要放棄你的時數、加班費？
個人認為問題在此
一例一休...沒錯
日子好過了，但薪水也少了，因為補了人
你沒得超時，也就是沒加班費
當然通常多一個人
請問，他就一個月執班你們超時的時數嗎？
他會哭死吧？因為時數不多，薪水很慘
於是新增的人一定要加入你的輪班、排班
自然，時數變少、放假變多
錢領更少...
這時，又有人來靠腰賺不到錢了
好好想想這之間的問題吧
不要單純地想誰壓榨誰？
我在輪班制的地方
常常會面臨一個問題
給你加班、或排班多一些
靠腰
那好吧．工作場所要一定人數上
排不了，只好增人（來工作的，沒要想來填補缺少時數的，所以一定要一起進入排班）
沒時數、沒錢
靠腰
那請問我要多請人？還是不要多請？
不爽走人了，沒多久
又打電話說還是這裏好...
但是當初走人，必定有小不愉快
想回鍋，很難成功
[ 本帖最後由 無碼 於 2019-2-9 02:04 編輯 ]
