隨著國際趨勢發展，人權、永續/ESG、DEI等職場健康議題愈來愈受到重視，職場健康的定義與目標也愈來愈多元化。
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日前中華電信、早安健康舉辦「職場健康照護研討會-職場未來方程式」，即呼應勞動部制定勞工健康保護四大計畫內容，邀請公家機關及大小企業的職護、人資共同參與，會中邀請專家提供職護的工作方法及實務分享，從職場霸凌、MeToo切入並探討DEI實戰經驗，現場示範的「職場健康管理系統EHS」更將科技力賦與人資、職護夥伴，可望使得維護職場健康所必需的資料分析及管理工作更加高效簡潔。
中華電信柯偉震副總經理表示，近年來ESG成為企業經營的新願景，大家了解到員工身心健康對企業生產力有至關重要的影響，良好的職場健康也是因應高齡少子化衝擊的最佳解方。
「當職場健康管理已經從企業選修課變成一門必修課，企業在職場健康管理的道路上，需要的不只是相關的制度和流程，還需要搭配一套簡單易用的健康管理工具，才能讓職場健康管理更高效率、更透明」。
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也因此中華電信身為臺灣電信產業龍頭，傾力投入「職場健康管理系統EHS」的開發並持續優化，期望透過科技協助，節省目前耗力最多的人工紀錄及紙本作業，讓職護人員有更多時間關心員工身心健康，打造兼顧健康與工作效率的職場環境。
因應〈職安法〉等相關法規調整，現在不僅大型企業有職護，職護也普遍現身在各中小型企業當中。目前擔任職場護理師的劉艾玟講師，在分享「職場常見健康風險」時表示，調查發現全台員工有78%天天加班，更有96%民眾認為自己壓力很大。
此時，職護面對企業的所有員工，如何從中進一步篩選出最需要關懷的對象，並提供適當的健康管理建議，就成為職護工作當中相當重要的一個課題。
劉艾玟護理師分享，職護需關注的職場健康四大面向分別為： 異常負荷疾病的預防、 母性健康保護、 人因肌肉骨骼預防、 不法侵害預防。
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以異常負荷疾病的預防為例，實務上若有輪班、高工時、夜間工作等高風險族群的員工，都會先篩選出來，經由填寫問卷等方式計算分數加以評估，藉此找出較有可能罹患心血管疾病等健康風險較高的員工。職護可以針對這些高風險員工提供衛教，降低疾病發生的風險，而不是等到疾病發生才看病。
